فرض مكتب مفوضية العمل في كاليفورنيا غرامة قدرها 5,901,700 دولار على شركة أمازون بسبب انتهاكات تتعلق بقانون العمل بالولاية والذي يهدف إلى حماية عمال المستودعات، حيث أنه بموجب قانون AB-701 في الولاية، يتعين على الشركات الكبيرة إبلاغ عمال المستودعات أو مراكز التوزيع كتابيًا بالحصص المتوقعة منهم، بما في ذلك عدد المرات التي يجب أن يؤدوا فيها مهام معينة، والعواقب التي قد يواجهوها إذا لم يتمكنوا من إتمام تلك الحصص.
وجاء هذا القانون استجابة لشهادات عمال أمازون الذين قالوا إنهم يتخطون استراحات الحمام أو يخاطرون بالإصابة لزيادة إنتاجيتهم. قال الحاكم غافين نيوسوم عند توقيع القانون في عام 2021:
“يجب ألا يضطر موظفو المستودعات المجتهدون الذين ساعدونا خلال هذه الأوقات غير المسبوقة إلى المخاطرة بالإصابة أو مواجهة العقاب نتيجة حصص استغلالية تنتهك الصحة والسلامة الأساسية.”
وفقًا لمفوضية العمل في كاليفورنيا، فقد فشلت أمازون في الامتثال لهذه القواعد في اثنين من مرافقها في مدينتي مورينو فالي وريدلاندس، حيث تم تسجيل 59,017 انتهاكًا خلال عمليات تفتيش مكتب العمل، وتعتبر هذه الغرامة واحدة من أكبر الغرامات الكبيرة التي تم فرضها بفضل قانون AB-701 الذي دخل حيز التنفيذ في يناير 2022، وادعت الشركة التقنية العملاقة أنها ليست بحاجة لتقديم المعلومات كتابةً لأنها تستخدم نظام النظير للنظير.
اقرأ أيضًا >> إنفيديا تتجاوز مايكروسوفت وتصبح الشركة الأعلى قيمة في العالم
وقالت مفوضة العمل ليديا غارسيا-براور في بيان رسمي:
“نظام النظير إلى النظير الذي كانت أمازون تستخدمه في هذين المستودعين هو نوع من الأنظمة التي وُضع قانون حصص المستودعات لمنعها، فالأهداف غير المعلنة تعرض العمال لضغوط متزايدة للعمل بشكل أسرع ويمكن أن تؤدي إلى ارتفاع معدلات الإصابات وانتهاكات أخرى من خلال إجبار العمال على تجاوز الاستراحات.”
وتم تمرير مشروع القانون AB-701 من قبل الولاية في سبتمبر 2021 بقيادة ممثلة مجلس النواب لورينا غونزاليس. وكانت أيضًا جزءًا من تمرير مشروع القانون AB-5 في كاليفورنيا في عام 2019 للحصول على حماية أفضل للعمال المستقلين في شركات مثل أوبر وليفت.
ومع ذلك، قالت المتحدثة باسم أمازون مورين لينش إن الشركة تعارض المزاعم الواردة في الاستدعاءات وقد استأنفت الغرامات بالفعل. وأضافت لينش:
“الحقيقة هي أننا لا نملك حصصًا ثابتة. في أمازون، يتم تقييم الأداء الفردي على مدى فترة طويلة من الزمن، مقارنة بأداء فريق الموقع بأكمله، ويمكن للموظفين مراجعة أدائهم في أي وقت يرغبون، كما يمكنهم دائمًا التحدث إلى مدير إذا كانوا يواجهون صعوبة في العثور على المعلومات.”
