قد تنجح شركة ميتا أخيرًا في محاولتها طويلة الأمد لإعادة الموظفين إلى المكاتب الفعلية، حيث أشار مارك زوكربرج إلى أن فيسبوك سيطلب من الموظفين العودة إلى المكتب للعمل بشكل شخصي ولمدة 3 أيام على الأقل في الأسبوع بداية من الخامس من سبتمبر القادم، وتقول ميتا أن الأشخاص البعيدين حصريًا يمكنهم البقاء على هذا النحو.
وفي بيان، أكد المتحدث باسم شركة ميتا أن شركة ميتا ملتزمة بالعمل الموزع وأن الأشخاص يمكن أن يكون لهم تأثير ملموس في المكتب والعمل من المنزل، وهذا جزء من جهد لتحسين التعاون وثقافة العمل التي تساعد الموظفين على بذل قصارى جهدهم، وهو جزء من استراتيجية هجينة تم الإعلان عنها مسبقًا والتي جاءت جنبًا إلى جنب مع عمليات تسريح العمال على نطاق واسع، وترى ميتا أن عام 2023 هو عام الكفاءة، وتعتقد أن بعض العمل الجماعي الشخصي ضروري لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.
ووضعت ميتا سياسة رسمية للعمل عن بعد في مايو 2020 حيث أصبح من الواضح أن جائحة كوفيد 19 من غير المرجح أن ينتهي في أي وقت قريب، في حين أنها كانت تأمل في إعادة فتح مكاتبها في عام 2021، إلا أنها تراجعت مرارًا وتكرارًا عن هذا الجدول الزمني مع انتشار كوفيد 19 وظهور متغيرات فيروسات جديدة، لكن في أوائل عم 2022 احتج العمال المتعاقدون على متطلبات العودة إلى المكتب قبل أشهر من تحديد موظفي شركة ميتا الداخليين لاتخاذ خطوة مماثلة.
اقرأ أيضًا >> دراسة: الركاب بالمقاعد الخلفية للسيارات أكثر عرضة للوفاة من المقاعد الأمامية
ولم يكن عملاق الشبكات الاجتماعية وحده، فقد فرضت ابل وشركات التقنية الكبرى الأخرى جداول عمل مختلطة وواجهت مقاومة مماثلة، واعترض بعض الموظفين على انخفاض المرونة في المواقع والجداول، فضلًا عن زيادة التكاليف التي يمكن أن تشمل الرعاية النهارية والنقل.
وهناك ضغط من الشركات الأخرى أيضًا، فقد قامت شركتي شوبيفاي وسبوتيفاي وغيرهما من العلامات التجارية المعروفة بوضع سياسات أولية عن بعد قد تكون أكثر جاذبية للباحثين عن عمل، وبينما يبدأ الوباء في طريقه إلى الانتهاء، يتغير مشهد التوظيف بشكل واضح.
