خلال الأسبوع الماضي، كتبت مجموعة من موظفي شركة ابل رسالة مفتوحة تنتقد فيها سياسة الشركة المختلطة للعمل من المنزل والتي تتطلب أن يكون الموظفون في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع وذلك بدءًا من 23 من مايو الجاري، لكن ابل فقدت أحد كبار موظفيها بسبب هذا القرار.
فقد فقدت ابل مدير التعلم الآلي، إيان جود فلو بسبب هذه السياسة، والذي يعتبر من أفضل خبراء التعلم الآلي خبرة في الشركة، والذي أشار إلى أن ابل كان من المفترض أن يكون لديها المزيد من المرونة فيما يتعلق بالعمل وهذا هو الأفضل للفريق.
اقرأ أيضاً: ابل تمنح المزيد من موظفيها حوافزاً وصلت قيمتها لـ 200,000 دولار
وعارضت مجموعة موظفي شركة ابل المعارضين لاستراتيجية العودة إلى المكتب بحجج متعددة ضدها منها أن التعاون الشخصي ليس ضروريًا في كثير من الأحيان بفضل وجود تطبيقات مثل سلاك، كما عارضوا حجة شركة ابل بأن العمل الشخصي يسمح بالصدفة عند اصطدام الناس ببعضهم البعض.
كما جادلت هذه الفئة بأن التنقل اليومي داخل الشركة يعد اهدارًا كبيرًا للوقت بالإضافة إلى الموارد العقلية والبدنية، وأن المرونة ستؤثر بشكل جيد على الإنتاجية وزيادة قدرة القوة العاملة وقبول أكثر لأي معايير أخر في العمل.
وأشارت هذه المجموعة المعارضة لعودة العمل بشكل طبيعي داخل ابل إلى نفاق واضح في الطريقة التي تسوق بها منتجاتها، فكيف تخبر شركة ابل العملاء بمدى جودة المنتجات للعمل عن بعد ومع ذلك لا يمكن لموظفي ابل أنفسهم العمل عن بعد؟ فكيف نتوقع أن يصدق العملاء؟ وكيف يمكن لموظفي ابل التعرف على مشاكل العمل عن بعد التي تحتاج إلى حل من منتجاتنا إذا لم نعيشها.
وقد واجهت شركة ابل التي حققت 97.3 مليار دولار في الربع الأخير رقمًا قياسيًا في الربع الثالث استياء من الموظفين مؤخرًا، علاوة على المشاكل المتعلقة بسياسة العودة إلى العمل من مقر الشركة، وتواجه الشركة بعض ظروف العمل العدائية.
