هل تذكر عندما أمر إيلون ماسك موظفي تويتر قبل عامين بالنقر على “نعم” في بريد إلكتروني للالتزام بالعمل في وضع “شديد الصرامة” أو المخاطرة بفقدان وظائفهم؟ للحظ الجيد، فاز أحد هؤلاء الموظفين الذين لم ينقروا على “نعم” مؤخرًا بحكم كبير.
حيث قضت لجنة علاقات العمل في إيرلندا (WRC) بأن غاري روني، المدير التنفيذي السابق للشركة المعروفة آنذاك بتويتر، تم فصله بشكل غير عادل عندما رفض الموافقة على إنذار ماسك عبر البريد الإلكتروني في عام 2022 بعد تسع سنوات من العمل في الشركة. كما أمرت اللجنة شركة إكس بدفع 550,000 يورو (حوالي 605,000 دولار) لروني.
وأشار موظف التحكيم في WRC، مايكل ماكنامي، إلى أن طلب ماسك بالنقر على “نعم” كان غير عادل لأنه “لم يكن من الممكن أن يشكل تصرفًا منسحبًا.” وبالتالي، لم يكن لدى الشركة مبرر لتبرير فصل روني، وفقًا للتقرير الإخباري.
ويذكر أن إيلون ماسك قد أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى جميع موظفي تويتر في نوفمبر 2022، وبعد شهر من توليه إدارة الشركة الاجتماعية، يفرض فيه إنذارًا للالتزام. أخبر البريد الإلكتروني الذي كان موضوعه “مفترق الطرق” موظفي تويتر آنذاك أنهم يجب أن يتوقعوا العمل في وضع “شديد الصرامة” بما في ذلك “ساعات طويلة بكثافة عالية.
اقرأ أيضًا >> الصين تطلق أقمارها الصناعية لمنافسة مشروع ستارلينك التابع لإيلون ماسك
ومنح ماسك موظفيه فرصة للنقر على رابط في البريد الإلكتروني، إذا كانوا متأكدين بأنهم جزءًا من تويتر الجديد، ومنحهم 24 ساعة إما للموافقة على الالتزام بالنقر على الرابط أو رفض ذلك. أولئك الذين لم ينقروا على الرابط سيتم فصلهم ومنحهم ثلاثة أشهر من التعويض.
قضى ماكنامي أن المهلة الزمنية البالغة 24 ساعة التي منحها ماسك لم تكن “إشعارًا معقولًا” لموظفيه للنظر في مصير وظائفهم. كما قال إنه لا يمكن تحميل أي موظف اللوم على رفضه أن يُجبر على تقديم موافقة غير محددة وغير مشروطة على أي من الاقتراحات، وأكدت إدارة الموارد البشرية في تويتر أن فصل روني كان بسبب قراره بعدم النقر على رابط البريد الإلكتروني رغم عدم معرفته بتعويض محتمل أو عواقب البقاء في الشركة.
ولم يكن روني آخر موظف لماسك يتم اتخاذ إجراءات قانونية ضده من قبل صاحب العمل بسبب سلوكه أو ما يعتبرونه فصلاً غير عادل، فقد قُدم دعوى قضائية في وقت سابق من هذا العام من قبل موظف سابق في سبيس إكس يتهم الشركة بالتمييز الجنسي والإخفاقات الأساسية في الحماية.
